Vicario consulting SA

La dimension humaine de l'entreprise D|E|I


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a obtenu le Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue.

EduQua

Audit de l’organisation en vue d’une gestion optimale des ressources humaines

Audit organisationnel

 

Objectifs de l’intervention

  • Analyser le contexte organisationnel de l’entreprise, les processus et la pertinence de l’organigramme en place.
  • Vérifier l’adéquation entre les descriptions de postes, les responsabilités et l’organigramme existant.
  • Mettre en évidence les éléments d’insatisfaction par rapport à l’organisation existante.
  • Définir, sur la base des constats établis, des axes de développement
    permettant d’améliorer l’organisation.

 

Méthodes

  • Analyse des données existantes
    (cahiers des charges, descriptions de postes, évaluation des fonctions, organigrammes...)
  • Entretiens individuels avec les personnes concernées
    (cadres et collaborateurs/collaboratrices de l’entreprise)
  • Analyse des données et informations recueillies
  • Rédaction d’un rapport d’analyse
  • Propositions d’amélioration dans les domaines organisationnels et fonctionnels.

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