Vicario consulting SA

La dimension humaine de l'entreprise D|E|I

Vicario Consulting SA Lausanne

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Vicario Consulting SA

a obtenu le Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue.

EduQua

Mesures de formation favorisant le changement

Objectifs de l’intervention

Concevoir en fonction de notre analyse une intervention sur mesure visant notamment les aspects suivants :

Mesure de formation

  • définir le changement
  • comprendre le mécanisme
  • mettre en place des comportements nouveaux pour mieux vivre ce changement au sein de l’entreprise
  • atténuer l’aspect émotionnel ainsi que le questionnement impliqué par les changements effectués
  • favoriser une cohésion entre les diverses personnes qui représentent l’entreprise
  • développer une interdépendance entre elles.

 

Contenu de l’intervention

A définir précisément en fonction de notre analyse. Evoquons cependant les thèmes suivants :

  • Différents niveaux du changement
  • Aspects aidants et freinants de certaines mutations
  • Attitude face aux changements
  • Devenir acteur du changement
  • Créer un langage commun
  • Développer un référentiel commun de valeurs et de finalités
  • Favoriser l’acceptation de la vision de l’autre
  • Resserrer les liens au niveau de l’équipe afin de créer une véritable cohésion
  • Obtenir des éléments de réponse aux interrogations posées par les changements vécus au sein de l’entreprise.

Méthodes

  • Apports théoriques sur le fonctionnement des individus et des équipes
  • Méthodes méta-plan
  • Analyse de cas concrets
  • Apports théoriques
  • Echanges en groupe
  • Support écrit
  • Lors de la dernière demi-journée du séminaire, échanges entre le groupe de participants et un représentant de la Direction ou de la Direction des ressources humaines de l’entreprise.

Pour toute demande d'informations ou de renseignements complémentaires, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.

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