Analyse des besoins de l’entreprise au niveau des compétences et de la relève
Au vu de la globalisation et des changements démographiques en cours, il est devenu primordial pour les entreprises de préserver et de gérer au mieux leurs ressources humaines.
De quelles compétences une entreprise
a-t-elle besoin pour pouvoir maintenir sa position sur le marché dans le futur ? Ces ressources sont-elles présentes dans l’entreprise ? Quelle est le taux de fluctuation ? Quelle est la structure de l’entreprise en matière de répartition des genres et des âges de ses employés ? Les personnes dotées des compétences requises sont-elles demandées sur le marché international ? Que peut offrir l’entreprise à ses employés les plus performants et à ses potentiels afin de les convaincre de rester ? De quels moyens l’entreprise dispose-t-elle pour développer les ressources nécessaires ?
Objectifs
Nous vous soutenons dans votre réflexion sur ces questions et dans l’analyse de vos besoins en matière de ressources humaines. Une base efficace pour la planification et le développement des ressources humaines est le modèle de compétences. Nous vous soutenons dans le développement de votre propre modèle de compétences.
Méthodes
- Workshops avec la Direction afin de définir les compétences requises sur la base de la stratégie d’entreprise, des conditions du marché et des valeurs de l’entreprise (l’orientation vers le futur est déterminante pour l’organisation)
- Entretien (incidents critiques) avec les supérieurs, les collaborateurs et si nécessaire avec les clients afin d’analyser les exigences de certaines fonctions (orientation sur les tâches déterminantes pour la position)
- Définir les caractéristiques qui déterminent le succès d’une position
- Définir les indicateurs (basés sur le comportement de la personne, observables et spécifiques) qui en découlent
- Soutien concernant l’analyse de la situation actuelle dans l’entreprise sur la base du modèle de compétences
- Soutien dans l’analyse des besoins en développement du personnel et de la relève.