Vicario consulting SA

La dimension humaine de l'entreprise D|E|I

Plan d'accès

Business Center
Avenue de la Gare 33
CH – 1001 Lausanne

Tél. : +41(0) 21 349 28 99
Fax : +41(0) 21 349 28 94


Angelo Vicario
Angelo Vicario
Responsable marché francophone et italophone

Ursula Gut
Ursula Gut
Responsable marché
alémanique et anglophone



Plan d'accès Vicario Consulting Genève

World Trade Center Geneva
WTC II
29, Route de Pré-Bois
CP 856
1215 Genève 15

Tél. : +41 (0)22 929 57 74
Fax : +41 (0)22 929 57 75

Jacqueline Chorand
Jacqueline Chorand
Responsable région
Genève


Plan d'accès Lugano

World Trade Center
6982 Agno-Lugano

Tél. : +41 (0)91 610 21 22
Fax : +41 (0)91 610 21 23


Andreana Bernasconi Lolli
Andreana Bernasconi Lolli
Responsable région
Tessin


Vicario Seilerstrasse 8 Bern

Seilerstrasse 8
CH-3011 Bern

Tél. : +41 (0)31 302 67 00
Fax : +41 (0)31 302 67 02

Hans Rohrer
Hans Rohrer
Responsable région
Bern-Mittelland



Plan d'accès Lugano

Elisabethenstrasse 43
8004 Zurich

Tél. : +41 (0)) 43 243 92 80
Fax : +41 (0) 43 243 91 52

Christoph Bertschinger
Christoph Bertschinger
Responsable région
Zürich-ouest de la Suisse

Vicario Consulting SA

a obtenu le Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue.

EduQua

Development Center

Development Center

Le Development Center est une autre forme de l’Assessment Center de groupe. Les participants sont déjà employés dans l’entreprise. Le but principal du Development Center est le développement des candidats.

Objectifs

  • Atteindre une adéquation optimale entre le potentiel des collaborateurs et les exigences établies par l’entreprise
  • Promotion et développement immédiats des potentiels
  • Développement par des défis, les observations et le soutien
  • Création d’un environnement constructif et encourageant l’apprentissage.

Etapes d’un Development Center

  • Définition des variables spécifiques d’un poste de cadre dans votre entreprise
  • Bilan individuel des candidats Testing psychoprofessionnel , Bilan 360° avec retour individuel
  • Observations en groupe : confrontation à des situations exigeantes proches et éloignées de la réalité professionnelle des candidats
  • Feedback intensif entre les candidats et par les observateurs
  • Définition d’objectifs individuels avec les candidats, leurs supérieurs ou/et le mandataire.

Offres supplémentaires

Réalisation de mesures de développement

Evaluation du Development Center

  • Suivi des candidats durant le processus de développement
  • Evaluation des candidats à la fin du processus
  • Vérification avec l’encadrement
  • Définition des perspectives futures.

Pour toute demande d'informations ou de renseignements complémentaires, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.

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