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Development Center
Le Development Center est une autre forme de l’Assessment Center de groupe. Les participants sont déjà employés dans l’entreprise. Le but principal du Development Center est le développement des candidats.
Objectifs
- Atteindre une adéquation optimale entre le potentiel des collaborateurs et les exigences établies par l’entreprise
- Promotion et développement immédiats des potentiels
- Développement par des défis, les observations et le soutien
- Création d’un environnement constructif et encourageant l’apprentissage.
Etapes d’un Development Center
- Définition des variables spécifiques d’un poste de cadre dans votre entreprise
- Bilan individuel des candidats Testing psychoprofessionnel , Bilan 360° avec retour individuel
- Observations en groupe : confrontation à des situations exigeantes proches et éloignées de la réalité professionnelle des candidats
- Feedback intensif entre les candidats et par les observateurs
- Définition d’objectifs individuels avec les candidats, leurs supérieurs ou/et le mandataire.
Offres supplémentaires
Réalisation de mesures de développement
- Suivi d’un pool de cadres
- Réalisation d’une formation sur mesure
- Coaching individuel
Evaluation du Development Center
- Suivi des candidats durant le processus de développement
- Evaluation des candidats à la fin du processus
- Vérification avec l’encadrement
- Définition des perspectives futures.