• Analyse du poste à pourvoir, de sa fonction et de son environnement
• Définition du profil du candidat idéal selon les objectifs à atteindre
• Rédaction de l'offre d'emploi et choix du journal de manière ciblée, afin de viser spécifiquement la personne répondant aux critères définis
• Analyse des offres de service
• Choix du candidat en collaboration avec le client
• Entretiens avec les candidats potentiels
• Entretiens avec les candidats retenus et le client afin d'anticiper des problèmes d'affinités personnelles
• Evaluation des candidats retenus sur la base de tests de personnalité ou d'outils d'évaluation validés scientifiquement, ainsi qu'au travers d'épreuves de simulation professionnelle adaptées à la nature du poste à repourvoir
• Retour individuel au candidat
• Rédaction d'un rapport de synthèse
• Recommandations à l'entreprise.

Afin de faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur, nous vous offrons les services suivants:

• Analyse des divergences entre le profil de la personnes et les besoins du poste
• Recommandations concernant des formations harmonisant les demandes de l'entreprise et les envies du collaborateur
• Coaching pour le nouveau collaborateur.