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Formation action
Indépendamment des quelques formations évoquées, notre intervention dans l'entreprise s'effectuera de façon plus adéquate à travers des formations les plus proches des besoins et des réalités du public auquel nous nous adressons.
De telles formations actions impliquent essentiellement deux aspects :
- Entretiens approfondis avec quelques représentants du public à qui s'adresse la formation afin de définir de façon précise leur réalité professionnelle et leurs besoins spécifiques.
- Réalisation d'une formation avec des mesures proches du contexte et des besoins réels.
A titre d'exemples :
- Sensibilisation aux outils lors d'un recrutement
- Accompagnement d'une fusion
- Séparation d'un(e) collaborateur(trice) : une politique respectueuse de la personne
- Project Management
- Vivre dans un contexte multiculturel
- Améliorer la relation client
- Care Management.