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14 Juin 2017

Verstehen für gezieltes Handeln

Unternehmen, welche in ein gesundes Arbeitsklima investieren sind langfristig erfolgreicher, da sie produktiver, innovativer und attraktiver als Marke und Arbeitgeber sind. Regelmässige und bei Bedarf spezifi sche Analysen des Arbeitsklimas schaffen die Basis für gezielte Massnahmen.
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06 Juin 2017

Les dispositifs de personnes de confiance TOM (Trusted Office Mentor)

Les risques psychosociaux coûtent près de CHF 5.7 milliards annuellement à l'économie suisse (Job-Stress Index 2016). "Un arrêt du Tribunal Fédéral de 2012 recommande aux entreprises de mettre à disposition des collaborateurs une personne de confiance, hors hiérarchie. [ ] Les expériences du terrain montrent que la réflexion en amont et l'intégration du dispositif de personne de confiance dans un concept global de santé sont déterminants à la réussite du projet."
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14 Novembre 2016

L'entretien annuel à du plomb dans l'aile

"[...] la performance reste relativement traditionnelle, comme le relève Mehdi Guessous, manager régional chez Vicario, conseil RH: "Toutes les organisations sont actuellement en phase de réflexion, mais on est encore clairement dans la systématique formalisée de l'entretien d'évaluation classique [...]" - Bilan 26 octobre 2016 p. 47
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06 Mai 2016

Syndrome d’épuisement professionnel dans le monde de la santé

La relation entre le travail et la santé a suscité depuis la révolution industrielle, un intérêt grandissant à l'origine de la psychopathologie du travail. Le développement de la notion de stress et de l'adaptabilité aux exigences de l'environnement professionnel a fait progressivement apparaître la notion d'épuisement au travail à la fin des années 1950 (1,2). Le concept de burnout et son nom n'apparaitront que durant les années 1970 avec les travaux de Freudenberger et de Maslach.
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