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06 Mai 2016

Syndrome d’épuisement professionnel dans le monde de la santé

La relation entre le travail et la santé a suscité depuis la révolution industrielle, un intérêt grandissant à l'origine de la psychopathologie du travail. Le développement de la notion de stress et de l'adaptabilité aux exigences de l'environnement professionnel a fait progressivement apparaître la notion d'épuisement au travail à la fin des années 1950 (1,2). Le concept de burnout et son nom n'apparaitront que durant les années 1970 avec les travaux de Freudenberger et de Maslach.
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15 Mars 2016

Intelligenz als Auswahlkriterium?

Sollen sich StellenbewerberInnen oder potenzielle Nachwuchsleute in einem Unternehmen einem Intelligenztest unterziehen müssen? Und können solche Tests überhaupt etwas Zuverlässiges über den künftigen Erfolg der KandidatInnen aussagen? Kaum ein anderes Gebiet der Psychologie spaltet die Gemüter so stark wie die psychometrische Intelligenzforschung, sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Wissenschaft selbst.
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04 Janvier 2016

Management: Bossing, quand les employés harcèlent leur chef

Les dirigeants peuvent aussi être victimes de mobbing, un phénomène appelé «bossing». Face aux résistances, moqueries répétées ou consignes ignorées par les subordonnés, cadres et patrons se trouvent souvent démunis.
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01 Décembre 2015

Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen

Wie Umfragen in Unternehmungen zeigen, führen Personalfachleute und Linienvorgesetzte bei Stellenbesetzungen durch externe Bewerbende praktisch ohne Ausnahme Einstellungsinterviews durch. Dieser hohen Praxisrelevanz entsprechend steht dieses Verfahren seit Jahrzehnten im Fokus wissenschaftlicher Forschung. Als wichtigstes Qualitätsmerkmal weisen die publizierten Studien den Grad an Strukturierung aus.
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