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13 Mai 2015

Konflikte professionell lösen

Zwischenmenschliche Konfl ikte, Mobbing und Stress können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Wie sich psychosoziale Risiken im Betrieb rechtzeitig erkennen und frühzeitig entschärfen lassen.
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13 Mai 2015

Un nouveau patron doit-il changer d'équipe ?

Fraîchement nommé, un patron doit très vite pouvoir s’appuyer sur des collaborateurs fiables et efficaces. Faut-il faire table rase ou miser sur la continuité ?
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16 Mars 2015

Täuschung im Selektionsverfahren

Es sind die selten auftretenden Extrembeispiele von im Bewerbungsverfahren nicht aufgedeckten Täuschungen, welche es bis in die Medien schaffen: Der viele Jahre bei einer Fluggesellschaft arbeitende Pilot, der keine Pilotenausbildung hat, oder der erfolgreiche Chirurg, der nie Medizin studiert hat. Den Personalfachpersonen ist bewusst, dass einzelne Bewerber hochstapeln oder Brüche in ihrem Lebenslauf mehr oder weniger geschickt zu vertuschen versuchen. Wie lässt sich das Risiko, getäuscht zu werden, begrenzen?
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02 Février 2015

Vers une entreprise rentable et humaine

Si la plus-value du directeur des finances ou celle du directeur marketing semble évidente aux yeux des dirigeants d’entreprise, celle du directeur des ressources humaines (DRH) paraît plus ambiguë. Pourtant, toute la hiérarchie s’accorde à reconnaître l’importance du capital humain sans qui l’entreprise n’existerait pas.
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