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16 Septembre 2014

Stimulationen als zentrales Element von Assessment Centern

Zu einem Assessment Center gehören drei verschiedene Blicke auf die assessierte Person: Ihre Biografie, ihre Persönlichkeit, ihr Verhalten. Diese werden durch Interviews, Tests und Simulationen überprüft. Dabei haben sich Simulationen im Sinne von Hier-und-Jetzt-Arbeitsproben besonders bewährt.
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16 Septembre 2014

Der Aufwahnd lohnt sich

Fehlentscheide bei der Auswahl von Führungskräften und Personen mit Entscheidungskompetenzen im Bereich Sicherheit haben weitreichende Folgen für Unternehmen und Organisationen.
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19 Août 2014

La place de travail fixe est-elle dépassée

"Je n'ai pas de place de travail fixe et je m'en réjouis! Mon bureau se trouve là où je pose mon stylo, à ce moment, mes collègues de travail savent que je suis au travail!" C'est en substance ce qu'a dit le grand patron des CFF , lors de l'inauguration du nouveau siège des CFF au Wankdorf à Berne à la fin de la semaine passée. Changer chaque jour de place de travail, ne plus avoir la photo de sa petite famille à droite, la plante verte à gauche et le même vis-à-vis, est-ce vraiment un avantage pour une entreprise? Les salariés doivent-ils faire preuve d'une telle souplesse? Quels sont les arguments qui pèsent pour ou contre cette organisation du travail? Débat entre Ursula Gut, associée et directrice chez Vicario consulting, et Luca Cirigliano secrétaire central de l'Union syndicale suisse (USS).
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27 Mars 2014

Swiss Assessment

Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center
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