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Cercles de santé
Les mesures visant à améliorer la santé au travail sont plus efficaces si les collaborateurs sont inclus dans l’analyse des conditions de travail, dans l’élaboration des solutions et dans la mise en œuvre des mesures dans leurs tâches quotidiennes. L’expérience des collaborateurs, leurs connaissances spécifiques et les résultats de sondages internes servent de base à la réalisation du cercle de santé.
Objectifs
- Identifier les charges de santé et les ressources
- Encourager la compréhension mutuelle de la situation de travail actuelle du point de vue des collaborateurs et du point de vue des cadres
- Développer des mesures d’amélioration adaptées à l’entreprise et aux postes de travail concernés
- Encourager les collaborateurs à participer et à partager la responsabilité concernant la gestion et la promotion de la santé
- Améliorer le climat de travail, l’organisation du travail et la collaboration.
Contenu
Le cercle de santé nécessite généralement quatre/sept séances de deux heures et se déroule de la manière suivante:
- Définir les objectifs et les règles de la coopération
- Mesurer les symptômes physiques, psychiques et sociaux
- Effectuer une enquête concernant les causes et les antécédents (à compléter éventuellement avec les résultats du sondage des collaborateurs)
- Elaborer une vision de l’entreprise-type engagée dans la promotion de la santé
- Elaborer des propositions d’amélioration
- Définir un plan concret des mesures à prendre.
Déroulement
- La direction fixe les objectifs du cercle de santé en partant de son point de vue
- Constitution d’un groupe de travail représentatif constitué de sept/douze collaborateurs
- Mise en œuvre du cercle de santé
- Présentation du plan des mesures à la direction par des membres des groupes de travail
- Décision de la direction et implémentation des mesures choisies
- Evaluation.