Expertises lors de plaintes de mobbing
Pour clarifier des situations fréquemment floues lors d'une accusation de mobbing en distinguant les allégations (sentiments) de la/des personne/s plaignante/s et mise/s en cause des faits qui peuvent confirmer de telles affirmations.
Objectifs de l'intervention
- Analyser les problèmes relationnels au sein de l'entreprise
- Vérifier les hypothèses de mobbing
- Clarifier les besoins des parties
- Etablir, à partir des constatations effectuées, des axes de développement dans le domaine de la communication et de la gestion des ressources humaines.
Méthodes de l'intervention
- Analyse des données existantes
- Entretiens individuels avec les personnes impliquées
- Entretiens individuels avec les personnes concernées par la situation
- Analyse de contenu des données recueillies
- Rédaction d'un rapport de synthèse établissant les recommandations à l'entreprise.