Outplacement
Suite à un évènement conjoncturel ou à une évolution personnelle, certaines personnes se trouvent parfois à un tournant de leur vie professionnelle. Au vu de notre expérience de 15 ans dans l’aide à la décision, nous intervenons dans de telles situations au travers de deux étapes :
- un bilan de carrière et
- un accompagnement individuel
Objectifs de notre intervention
- faciliter la séparation
- analyser l’employabilité
- concrétiser un nouveau projet professionnel
- apprendre à approcher le marché de travail de manière efficace
- préparer et s’entraîner à une communication efficace avec un employeur potentiel (Curriculum Vitae, lettre de motivation, réseau, entretien d’embauche…)
- réussir l‘intégration dans une nouvelle entreprise
Méthodes
Le Bilan de carrière implique notamment:
- plusieurs entretiens approfondis avec la personne accompagnée
- passation d’un portfolio, de tests de personnalité et d’autres outils d’évaluations validés scientifiquement
- identification des besoins professionnels et personnels
- conseil en termes d’options professionnelles
- conception d’une stratégie réaliste
L’accompagnement individuel correspond à :
- des entretiens individuels réguliers afin de traverser la période de changement et de transition actuelle de manière optimale
- une écoute et des apports théoriques afin d’accentuer son efficience dans la recherche d’une nouvelle option professionnelle par l’optimisation des compétences
- un appui dans la constitution d’un dossier personnel
- une prise de distance afin de définir une stratégie réaliste de recherche d’emploi
- des jeux de rôles focalisés sur des entretiens ou des assessments potentiels
Modalités
Nous intervenons au travers de trois modalités différentes :
À court terme : bilan de carrière et accompagnement sur trois mois
À moyen terme : bilan de carrière et accompagnement sur six mois
À long terme : bilan de carrière et accompagnement sur neuf mois