Veränderungen und berufliche Herausforderungen können Dank Coaching oft besser gemeistert werden. Ein Coaching soll dazu beitragen, Veränderungsphasen optimal zu durchqueren / Kompetenzen zu entwickeln / die professionelle Effizienz zu optimieren / ein anstehendes oder sich wiederholendes Problem am Arbeitsplatz zu lösen / Die Eingliederung in den Betrieb, ein Team zu erleichtern / in einer neue Rolle oder Funktion hineinzuwachsen.
Vorgehen : Klärung der Ziele und der Rollen im Prozess mit dem Coachee und seiner Führungskraft, seinem HR-Verantwortlichen / Coaching-Sitzungen / Regelmässige Überprüfung der Ziele / schriftlicher Rapport in Abstimmung mit dem Coachee / Abschluss-Gespräch mit den am Prozess beteiligten Parteien.
Bei Führungskräften kann ein Coaching bei Bedarf durch ein 360°-°Feedback und/oder ein Teambuilding ergänzt werden.