Una misura di coaching sul lavoro consente a chi ne beneficia di affrontare meglio alcune sfide professionali. I suoi obiettivi principali sono:
- Attenuare le difficoltà durante i periodi di cambiamento
- Aumentare l’efficacia e l’efficienza professionale
- Sviluppare l’assertività
- Risolvere problemi professionali ricorrenti o occasionali
- Favorire l’integrazione in un team e all’interno dell’azienda
Metodologia:
- Definizione degli obiettivi e chiarificazione dei ruoli con il/la coachato/a, il/la superiore e il/la committente
- Analisi dei problemi presentati dal/dalla coachato/a
- Presa di coscienza del proprio modo di funzionare e del contesto professionale in cui si opera
- Presentazione e discussione di concetti relativi alle problematiche emerse
- Individuazione di strumenti utili per migliorare le competenze da sviluppare
- Sperimentazione attraverso simulazioni e situazioni concrete
- Valutazione del processo secondo criteri predefiniti