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Un’azienda “bonsai” si riconosce dalla sofferenza vissuta dai propri collaboratori, nonostante un’immagine manageriale moderna, benevola o disinvolta.Questa intervista affronta il tema della sofferenza sul lavoro nelle organizzazioni contemporanee. Mette in prospettiva i recenti sviluppi dei modelli di gestione e delle pratiche professionali, analizzandone i possibili effetti sul benessere dei collaboratori. Attraverso questo scambio, si cerca […]

Le organizzazioni stanno vivendo una profonda trasformazione, guidata dalla digitalizzazione e dall’automazione, che stanno ridefinendo le competenze e le modalità operative. Allo stesso tempo, i nuovi modelli gestionali hanno notevolmente ammorbidito il quadro istituzionale: il telelavoro, il part-time ormai accessibile anche ai dirigenti, il job sharing, i percorsi formativi continui o ancora gli orari ultraflessibili […]

E se la salute di un’organizzazione si misurasse in base alla capacità dei suoi collaboratori di crescere? In questa intervista concessa a PME Magazine, Stéphane Haefliger presenta il suo libro *La sindrome del «bonsai»* e sviluppa una metafora di grande impatto: alcune aziende plasmano dei «bonsai», altre consentono ai propri collaboratori di diventare dei «baobab». […]

Podcast organizzato da HR Today con Marc Beninger nell’ambito di HR Europe, il 25 marzo, dalle 11:00 alle 12:00, all’Hallenstadion di Zurigo Da ascoltare online sul podcast HR Today

Partendo dalla sua esperienza nella gestione di una grave crisi bancaria, Stéphane Haefliger condivide gli insegnamenti che ha tratto dalla guida di un’organizzazione alle prese con una situazione estrema. Sottolinea l’importanza della fiducia, dell’integrità, della capacità di adattamento e della leadership quando i punti di riferimento abituali vengono meno e le decisioni devono essere prese […]

Come affrontano oggi i giovani la ricerca di un lavoro? Stéphane Haefliger analizza il rapporto della nuova generazione con il curriculum, il processo di selezione e il primo impiego. Dimostra che, al di là delle competenze e del titolo di studio, le aspettative dei giovani stanno cambiando, così come quelle dei datori di lavoro. Una […]

Mit Leadership, Weitblick und WirkungskraftUnsere Mission: Wir stellen den Menschen ins Zentrum von Organisationen. Seit über 25 Jahren begleiten wir Unternehmen in der ganzen Schweiz in der Entwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Kultur – mit Expertise in Talentmanagement, Transformation und Konfliktlösung. Für unser wachsendes Team in Bern suchen wir per sofort eine erfahrene Persönlichkeit, die […]

Organizzarsi e collaborare in squadra sembrano cose ovvie. O quasi.Perché mille fattori possono disturbare le dinamiche positive. Collaboratori tossici, piccoli capetti, molestie, burn-out finiscono per distruggere il clima interno. Una sola domanda ha senso in questo caso: come sopravvivere in questo mondo che sta impazzendo?

Molti esitano a chiedere un aumento di stipendio, per timidezza o a causa della congiuntura economica. I consigli di un esperto. (pubblicato in francese)

Questo benevolo monito risuona in modo diverso a seconda che si sia baby boomer o millennial. Dietro questa formula innocua si nasconde una profonda evoluzione del nostro rapporto con noi stessi e con gli altri. Questo articolo è disponibile solo in francese.