Dalla sua costituzione nel 1999, la nostra società ha fatto della consulenza alle risorse umane la sua missione, facendo in modo che alla nozione di prestazione facesse eco quella di rispetto. Ma creare e mantenere un clima di lavoro positivo non è qualcosa che si può improvvisare. Individuare ed assumere le persone giuste per i posti giusti, sviluppare le loro competenze in modo che possano crescere, guidarle nelle fasi di cambiamento o ancora gestirne gli eventuali conflitti, sono tutte sfide che vanno affrontate come organizzazione, come team e come singoli individui. La nostra squadra di consulenti, in qualità di esperti del clima di lavoro in Svizzera, è pronta a darvi tutto il necessario supporto.

ASSURER LA RELEVE AU TRAVAIL
GARANTIRE IL PASSAGGIO GENERAZIONALE
FAVORIRE IL CAMBIAMENTO
AMELIORER LE CLIMAT DE TRAVAIL
MIGLIORARE IL CLIMA DI LAVORO

 

Nel 2014 i rischi psicosociali sono costati alle imprese svizzere 5,6 miliardi di franchi e ancora più pesanti sono state le conseguenze a livello umano . Forte della sua esperienza nella gestione del clima di lavoro e precursore delle prime misure di prevenzione in Svizzera, Vicario Consulting vi consiglia e vi accompagna nella scelta e nell’implementazione di un progetto di prevenzione dei rischi psicosociali corrispondente ai vostri obiettivi e bisogni. Scoprite le nostre soluzioni TOM (Trusted Office Mentor)!

Come fidelizzare i vostri talenti, preparare il passaggio generazionale, mantenere l’impiegabilità, implementare une politica risorse umane etica, accompagnare il cambiamento, ridurre l’assenteismo, gestire i conflitti? Da 15 anni, Vicario Consulting accompagna le aziende a rispondere a sfide sempre più complesse e numerose nel settore delle risorse umane rispettando un principio fondamentale. La performance di un’azienda va di pari passo con il rispetto dell’essere umano.

Blog et actualité

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    La Fondation Delafontaine est une Fondation privée dite d’utilité publique qui accueille en externat des personnes avec des troubles du développement intellectuel, dès leur plus jeune âge jusqu’à l’âge de la retraite. Elle comprend deux secteurs d’activité : le secteur Enfance & Transition, composé de cinq structures de pédagogie spécialisée ou de formation pour plus de 150 élèves, ainsi que […]
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