Dalla sua costituzione nel 1999, la nostra società ha fatto della consulenza alle risorse umane la sua missione, facendo in modo che alla nozione di prestazione facesse eco quella di rispetto. Ma creare e mantenere un clima di lavoro positivo non è qualcosa che si può improvvisare. Individuare ed assumere le persone giuste per i posti giusti, sviluppare le loro competenze in modo che possano crescere, guidarle nelle fasi di cambiamento o ancora gestirne gli eventuali conflitti, sono tutte sfide che vanno affrontate come organizzazione, come team e come singoli individui. La nostra squadra di consulenti, in qualità di esperti del clima di lavoro in Svizzera, è pronta a darvi tutto il necessario supporto.

ASSURER LA RELEVE AU TRAVAIL
GARANTIRE IL PASSAGGIO GENERAZIONALE
FAVORIRE IL CAMBIAMENTO
AMELIORER LE CLIMAT DE TRAVAIL
MIGLIORARE IL CLIMA DI LAVORO

 

Nel 2014 i rischi psicosociali sono costati alle imprese svizzere 5,6 miliardi di franchi e ancora più pesanti sono state le conseguenze a livello umano . Forte della sua esperienza nella gestione del clima di lavoro e precursore delle prime misure di prevenzione in Svizzera, Vicario Consulting vi consiglia e vi accompagna nella scelta e nell’implementazione di un progetto di prevenzione dei rischi psicosociali corrispondente ai vostri obiettivi e bisogni. Scoprite le nostre soluzioni TOM (Trusted Office Mentor)!

Come fidelizzare i vostri talenti, preparare il passaggio generazionale, mantenere l’impiegabilità, implementare une politica risorse umane etica, accompagnare il cambiamento, ridurre l’assenteismo, gestire i conflitti? Da 15 anni, Vicario Consulting accompagna le aziende a rispondere a sfide sempre più complesse e numerose nel settore delle risorse umane rispettando un principio fondamentale. La performance di un’azienda va di pari passo con il rispetto dell’essere umano.

Blog et actualité

  • Unterstützung beim Rekrutierungsprozess
    REKRUTIERUNG: Abteilungsleiterin oder -leiter der zentralen Dienste IV-Bern, Mitglied der Geschäftsleitung – 80% bis 100%
    Unsere Kundin, die IV- Bern, ist das Kompetenzzentrum, das Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen Chancen für ein autonomes Leben eröffnet. Sie berät und unterstützt Versicherte und Arbeitgeber bei der Eingliederung in den Arbeitsprozess und sorgt dafür, dass sie die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Als Schlüsselstelle fördert die IV-Bern das Bewusstsein für das Thema Invalidität sowie Dialog und Zusammenarbeit. Wir suchen eine […]
  • [Postulations fermées] RECRUTEMENT : Directeur·trice général·e (80%-100%) – RYMAJE et ASIYE
    L’association du Réseau Yvonand-Menthue pour l’accueil de jour des enfants est composée du réseau RYMAJE et de l’association scolaire intercommunale Yvonand et environ ASIYE. La 1ère entité propose aux enfants, pendant la journée, un accueil dans un cadre éducatif stimulant qui favorise leur épanouissement. La seconde met à disposition et gère les locaux et les installations nécessaires à l’enseignement ainsi […]
  • RECRUTEMENT : Directeur administratif et financier (80-100 %) – Maison Hospitalière du Grand-Saint-Bernard
    Notre mandante est une institution de droit privé qui assure l’entièreté des prestations administratives à l’attention de la Congrégation du Grand-Saint-Bernard, notamment la Maison St-Bernard à Martigny, l’Hospice du Grand-Saint-Bernard, l’Hospice du Simplon et autres structures affiliées en Suisse et en Italie. En raison du départ à la retraite du titulaire, la Maison Hospitalière du Grand-Saint-Bernard (MHGSB) recrute son Directeur […]

Certificazioni