A seguito di una decisione aziendale o di un’evoluzione personale, ogni persona può trovarsi nella necessità di cercare un nuovo impiego.
Un percorso di outplacement ha l’obiettivo di:
- Facilitare la separazione
- Analizzare l’occupabilità
- Realizzare un nuovo progetto professionale
- Imparare ad approcciare il mercato del lavoro in modo efficace
- Prepararsi e allenarsi a una comunicazione adeguata con un potenziale datore di lavoro
- Riuscire a integrarsi nella nuova azienda
Metodologia:
Intervento articolato in due fasi: un bilancio di carriera e un accompagnamento individuale.
L’accompagnamento individuale comprende:
- Colloqui individuali regolari per affrontare al meglio il periodo di cambiamento
- Supporto per prendere distanza e definire una strategia di ricerca realistica
- Assistenza nella preparazione di un dossier personale adeguato alle realtà del mercato professionale
- Ascolto e contributi teorici per aumentare l’efficacia nella ricerca di una nuova opportunità professionale, attraverso l’ottimizzazione delle competenze
- Role play focalizzati su colloqui o assessment potenziali
Modalità di intervento:
- Lungo termine (nove mesi)
- Breve termine (tre mesi)
- Medio termine (sei mesi)