Managers : agissez au quotidien sur les risques psychosociaux de vos équipes

Un bon management peut prévenir les risques psychosociaux.

Vous entendez de plus en plus parler des risques psychosociaux et de l’obligation réglementaire de les évaluer et les prévenir. Êtes-vous prêt.e à remettre en question vos éventuels préjugés sur leur gestion, à la lumière du management de la performance? Libérer la parole sur cette thématique sensible peut effectivement activer nombre de plaintes. Mais occulter l’existence de souffrance en entreprise ne la fait pas pour autant disparaître. Au contraire. Et mieux vaut régler les problèmes à l’avance que de réagir à chaud et trop tard. Ce guide donne aux managers des clés de compréhension pour agir en amont. Il fournit 9 conseils pour agir au quotidien. Article complet : inrs.fr

1) évaluez la charge de travail

2) donnez de l’autonomie à vos salariés

3) soutenez vos collaborateurs

4) témoignez de la reconnaissance

5) donnez du sens au travail

6) agissez face aux agressions externes

7) communiquez sur les changements

8) facilitez la conciliation travail et vie privée

9) bannissez toute forme de violence.

Depuis 20 ans, Vicario Consulting encourage la performance par le biais du climat au travail. Persuadés qu’une bonne santé psychique assure la pérennité des entreprises, nous aidons les managers et les organisations à développer leurs compétences et leurs manières de fonctionner selon l’angle de l’humain. Lire plus loin