Dès sa formation, en 1999, Vicario Consulting a fait du conseil en ressources humaines sa mission afin que la notion de performance rime avec celle de respect. Créer et entretenir un climat de travail favorable ne s’improvise pas. Engager les bonnes personnes aux bons postes, développer leurs compétences afin de les faire progresser, les guider face au changement ou encore gérer les éventuels conflits sont autant de défis à relever tant au niveau de l’organisation que des équipes et des individus. Notre équipe de consultants est là pour vous accompagner en tant qu’experts du climat de travail en Suisse.

Les risques psychosociaux coûtent chaque année 5,6 milliards de francs aux entreprises suisses et sont lourds en conséquences humaines. Forte de son expérience dans la gestion du climat de travail et précurseur des premières mesures de prévention en Suisse, Vicario Consulting vous conseille et vous accompagne dans le choix et la mise en œuvre d’un concept de prévention de ces risques correspondant à vos objectifs. Dans ce contexte, découvrez nos formules TOM (Trusted Office Mentor) !

Comment fidéliser vos talents, préparer la relève, maintenir l’employabilité, mettre en œuvre une politique RH éthique, accompagner le changement, réduire l’absentéisme et gérer les conflits ? Depuis quinze ans, Vicario Consulting accompagne les entreprises pour répondre à des défis toujours plus complexes et plus nombreux dans le domaine des ressources humaines, tout en respectant un principe fondamental : la performance de toute entreprise est indissociable de la prise en charge de sa dimension humaine.

Blog & Actualité

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    Recrutement: Commandant-e de police

    Recrutement La Police Région Morges est une association constituant la plateforme sécuritaire pour six communes de la Côte vaudoise. Issue de la fusion des diverses organisations municipales de police, la PRM couvre les territoires des communes partenaires de l’Association (Préverenges, Morges, Tolochenaz, Lussy-sur-Morges, St-Prex et Buchillon). Au vu du départ de son commandant actuel, la […]

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    Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise. Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont […]

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