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Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l’impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois.

« Notre ère est paradoxale. Sur les réseaux, l’on prêche les vertus de la sécurité psychologique ; mais dans le même temps, la peur semble nous envelopper de son manteau lugubre : la guerre est à notre porte, les institutions centenaires disparaissent et un sentiment de précarité s’installe. Dans les entreprises, l’on agite bienveillance, bonheur au […]

Unsere Kundin, die IV- Bern, ist das Kompetenzzentrum, das Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen Chancen für ein autonomes Leben eröffnet. Sie berät und unterstützt Versicherte und Arbeitgeber bei der Eingliederung in den Arbeitsprozess und sorgt dafür, dass sie die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Als Schlüsselstelle fördert die IV-Bern das Bewusstsein für das Thema Invalidität sowie Dialog […]

«Recruter, c’est aussi s’assurer de son degré d’attractivité auprès de ses employés» Quelles sont les exigences actuelles des salariés et des salariées vis-à-vis de leurs employeurs? Pourquoi professionnaliser sa gestion des ressources humaines (RH)? Quelles sont les erreurs à ne plus commettre lors des recrutements? Comment garder ses talents? Eléments de réponse avec le psychosociologue […]

Seit der Gründung 1999 hat sich unser Unternehmen auf die Beratung im Bereich Human Resources spezialisiert. Wir bieten unseren Kunden vielseitige, individuelle und auf das Unternehmen zugeschnittene Dienstleistungen in den Bereichen „Nachwuchs sichern“, „Veränderungen schaffen“ und „Arbeitsklima und Gesundheit fördern“ an. Zur Ergänzung unseres Teams in Bern suchen wir Sie als administrative Assistenz 50 % […]

Face à la pénurie de main-d’oeuvre, des entreprises essaient d’attirer les candidats en utilisant des méthodes originales, mais qui peuvent interroger.

Intégrer les idées des collaborateurs dans la stratégie d’une organisation ne va pas de soi. Il s’agit tant d’une question de culture d’entreprise que de processus à développer pour favoriser la libre parole.

Consultant et ancien directeur des ressources humaines d’une banque privée, Stéphane Haefliger dénonce une vision psychologisante de la santé en entreprise. Et s’étonne du recul de la fonction RH à l’heure où les entreprises doivent faire face aux traces laissées par la pandémie

« Avec bonheur, l’été s’installe doucement, à bas bruit. Avec lui, ses sempiternels festivals, ses brunchs en tous genres et ses compétitions sportives – les trails – en plein air. Ces trois moments spécifiques (le concert, le repas, l’endurance) nous semblent une métaphore estivale puissante de la carrière professionnelle réussie. Coup de projecteur sur ces principes […]

« Mais quelle époque! Vous avez 18 ans. Mais qui s’inquiète de vous, jeunesse de notre temps? Le Covid-19 vous a volé deux ans de flirt avec la vie, au cours desquels vous avez appris le monde un masque sur le nez et du gel sur les mains. Voyages et apéros: nada. Des cours en ligne […]