Vingt-cinq ans, déjà…

Une intuition de départ. C’est tout d’abord le temps qu’il a fallu à Angelo Vicario, psychothérapeute, pour saisir que le travail génère de l’inclusion certes, mais également de l’exclusion et de la désaffiliation. Et du coup, qu’il impacte sur la santé physique et mentale des collaborateurs. Et qu’il est donc urgent de s’en préoccuper. Ces valeurs fondent l’ADN du cabinet dont le motto est « la dimension humaine de l’organisation ».

Les trois yeux méthodologiques. C’est ensuite l’épreuve de la réalité qui lui a montré l’interdépendance entre trois registres (la personne, l’organisation et la culture), l’un influant sur l’autre et réciproquement. N’agir que sur l’un des piliers étant voué à l’échec. Ce principe a donné naissance à nos interventions systémiques en architecture ouverte.

La volonté de faire équipe. 25 ans, c’est enfin la durée nécessaire qui lui a permis de construire une équipe complémentaire pour intervenir efficacement sur cette complexité ; juriste, ingénieur, sociologue, médecin, économiste, rh, spécialiste du secteur public, entrepreneur… Ce choix préside à l’interdisciplinarité de nos méthodologies.