Une mesure de coaching au travail permet à celui qui en bénéficie de mieux vivre certains défis professionnels. Elle a notamment pour objectifs de: Amoindrir la difficulté des périodes de changement / Augmenter son efficacité et son efficience professionnelle / Développer l’affirmation de soi / Résoudre un problème professionnel récurrent ou ponctuel / Favoriser l’intégration dans une équipe et dans l’entreprise.
Méthodologie: Définition des objectifs et clarification des rôles avec le coaché, son supérieur et le mandant / Analyse des problèmes amenés par le coaché / Prise de conscience de son mode de fonctionnement et du contexte professionnel dans lequel il évolue / Présentation et discussion de concepts relatifs aux problématiques évoquées / Mise en évidence d’outils possibles afin d’améliorer les compétences susceptibles d’être développées / Expérimentation à travers des mises en situations concrètes / Evaluation du processus selon les critères prédéfinis.