Vi proponiamo un’analisi imparziale e oggettiva dei bisogni dell’azienda e dei vissuti delle persone che la compongono.
Un’ audit HR ha come obiettivo di:
- Analizzare il grado di soddisfazione dei propri collaboratori-trici per quanto riguarda il clima di lavoro
- Chiarire e rendere espliciti alcuni aspetti legati alle condizioni di lavoro, alla comunicazione, alla leadership, allo spirito di gruppo, al management e allo sviluppo del personale
- Far emergere i problemi vissuti dai collaboratori-trici
- Coinvolgere i propri collaboratori-trici nella ricerca attiva di soluzioni
- Identificare i problemi riscontrati dai dipendenti
- Proporre soluzioni adatte all’azienda.
Metodologia:
- Definizione degli aspetti quadro del nostro intervento (obiettivi, confidenzialità…)
- Analisi dei dati esistenti
- Colloqui individuali con le persone direttamente interessate
- Analisi di contenuto dei dati raccolti
- Stesura di un rapporto di sintesi contenente delle raccomandazioni per l’azienda.