Nous nous proposons d’analyser de manière neutre et objective le vécu et les besoins de votre entreprise et des personnes qui la composent.

Un audit RH vise à : Analyser le degré de satisfaction des employés par rapport au climat de travail / Aborder certains aspects tels que les conditions de travail, la communication, le leadership, l’esprit d’équipe, le management et le développement personnel / Déceler les problèmes vécus par les collaboratrices et collaborateurs / Impliquer les collaboratrices et collaborateurs dans la recherche de solutions / Etablir à partir des constats des axes concrets de développement.

Méthodologie : Définition du cadre de notre intervention (objectifs, confidentialité…) / Analyse des données existantes / Entretiens individuels avec les personnes concernées par la situation / Analyse de contenu des données recueillies / Rédaction d’un rapport de synthèse établissant les recommandations à l’entreprise.