È difficile immaginare il mondo economico attuale senza progetti, gruppi di lavoro o team. La capacità di un’organizzazione di facilitare la cooperazione contribuisce in modo significativo al suo successo.
Un processo di team building ha l’obiettivo di:
- Rafforzare l’identità del team
- Identificare e valorizzare la personalità e le competenze di ciascun membro
- Evidenziare le forze e le risorse presenti
- Mettere in luce i vantaggi di una comunicazione efficace
- Rafforzare i legami
- Condividere aspettative e finalità comuni
- Creare un riferimento condiviso di valori
Situazioni in cui il team building è indicato:
- Cambiamenti nella leadership o nella composizione del team
- Riorganizzazioni
- Conflitti
- Cambiamenti che comportano nuove esigenze o richiedono nuove competenze
Metodologia:
- Colloqui preliminari individuali con i membri del team e con il committente
- Adattamento delle misure al team e agli obiettivi stabiliti
- Implementazione delle misure di sviluppo del team
- Monitoraggio e valutazione del successo delle misure