Que valent les tests « psychos » dans les bilans de compétences?

Les bilans de compétences s’appuient souvent sur les tests. Que valent-ils?

Des centaines de tests évaluent la personnalité selon l’angle des comportements et des attitudes au travail, des intérêts et des valeurs professionnels ou encore des facteurs de motivation. Les consultants utilisent ce type d’outil de manière complémentaire aux riches discussions en face à face avec les clients. Le but est d’établir une compréhension fine et nuancée de la meilleure orientation future. Article complet : Studyrama.com

Selon notre approche chez Vicario Consulting, tout bilan de compétences s’inscrit dans une démarche d’appropriation par les bénéficiaires de leurs ressources et leurs freins. Aussi, l’usage des tests peut parfois valider une introspection déjà effectuée et les conforter dans leur avant-projet. Les tests se doivent de prendre place dans un échange constructif entre les clients et nos consultants, permettant un va-et-vient entre l’analyse des résultats et le vécu des clients. Lire plus loin

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