Une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres profils et limiter les erreurs de casting. Le recrutement prédictif cherche à identifier la meilleure personne pour un poste. En effet, le but ultime est d’assurer une bonne performance et une satisfaction mutuelle pour faire durer le lien professionnel. Plutôt qu’un profil-type, il s’agit de faire concorder la […]

Quand ça se passe mal, c’est souvent un problème de personnalité. Un test de personnalité sert à infirmer ou confirmer une impression concernant l’aptitude d’une personne à occuper un poste convoité. Il permet de faire ressortir les informations précieuses que le recruteur n’aurait pas pu déduire tout seul. De plus, il fournit une analyse objective […]

Répondre humainement aux 100% des candidatures reçues. La proportion de non-réponse en Suisse atteindrait en moyenne près d’une postulation sur deux (étude JobCloud). Pour 80% des personnes interrogées, il s’agit parfois, voire souvent d’un courriel standardisé pour les informer que leur candidature n’a pas été retenue. Cette pratique n’est pas appréciée: 73% des sondés auraient […]