Comment lutter contre le présentéisme au travail?

Classé sous: blog, articles & lectures Date de publication: 17 mai 2019

Encourager les employé.es malades à ne pas travailler.

Une étude de 2010 relève que 45% des employés déclarent avoir travaillé alors qu’ils étaient malades, ce durant les derniers douze mois. Qu’est-ce qui explique cette réticence à s’octroyer du temps de repos pour se soigner? Parce que les tâches et les responsabilités ne s’adaptent souvent pas en fonction d’une absence. Parce que la personne est particulièrement engagée. Parce qu’il faut rendre des comptes à son retour au travail. Parce qu’on veut éviter que les collègues ne doivent absorber le travail supplémentaire. Parce que c’est mal vu dans l’entreprise.

Si quelques jours de présentéisme par-ci par-là ne semblent pas poser problème, c’est l’effet cumulatif qui, à terme, menace le climat de travail et augmente le taux d’absentéisme. Article complet : Femina

Vicario Consulting encourage diverses mesures pour lutter contre le présentéisme. Communiquer clairement sur le règlement d’entreprise en matière d’absences … et de présence en bonne santé au travail, inciter la direction à montrer l’exemple, sensibiliser les cadres à l’intérêt de ménager leurs collaborateurs, etc. Lire plus loin