Comment déjouer la triche dans les tests psychométriques?

La désirabilité sociale est la tendance à nous montrer sous un jour favorable.

Aujourd’hui, pour éviter les erreurs de « casting », de plus en plus d’employeurs ont recours aux tests psychométriques. Ces tests de personnalité ne fournissent pas de bons ou de mauvais scores. Tout dépend du contexte de l’entreprise et des défis et circonstances particulières du poste. Pourtant, les candidats sont parfois tentés d’accentuer certaines réponses qu’ils se représentent comme désirables pour l’employeur potentiel. Alors comment ne pas se tromper?

Un test psychométrique bien construit vérifiera la robustesse des scores et rendra plus difficile pour les candidats de situer leurs scores par rapport aux dimensions psychologiques analysées. Par ailleurs, expliquer la fiabilité du test psychométrique et inviter les candidats à répondre de manière spontanée réduit fortement la tentation de « bien réussir ». Article complet: myHRline

L’équipe de psychologues de Vicario Consulting s’appuie sur un catalogue d’outils de testing fiables sur le plan psychométrique. Les tests que nous employons investiguent la personnalité et les comportements habituels au travail, les valeurs professionnelles garantes d’engagement et de satisfaction, ainsi que les domaines et les types d’activités qui intéressent la personne évaluée. Lire plus loin