Unternehmen durchlaufen einen tiefgreifenden Wandel, der von der Digitalisierung und Automatisierung vorangetrieben wird und Kompetenzen sowie Arbeitsweisen neu definiert. Gleichzeitig haben neue Führungsmodelle den institutionellen Rahmen erheblich gelockert: Homeoffice, Teilzeitarbeit, die nun auch für Führungskräfte zugänglich ist, Jobsharing, lückenlose Weiterbildungswege oder auch äusserst flexible Arbeitszeiten verändern den Arbeitsalltag grundlegend. Diese Entwicklungen zeichnen ein flexibleres und […]