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Unternehmen suchen oft nach Führungskräften, die in der Lage sind, „wie ein Dirigent zu führen“. Doch hinter diesem idealisierten Bild verbergen sich radikal unterschiedliche Führungsstile. Entschlüsselung einer verführerischen, aber irreführenden Metapher.

Was kann man Verständliches und Sinnvolles über Führung sagen?

Während einige Experten zur Vorsicht raten, um berufliche Stigmata zu vermeiden, sind andere der Meinung, dass es wichtig ist, diese Erfahrung zu teilen, um die Heilung zu fördern und das Bewusstsein für diese Realität zu schärfen. In diesem Artikel von Caroline Zuercher, der am 14. Oktober 2024 in der Tribune de Genève erschien, werden verschiedene […]

Gehaltsfragen zu besprechen kann oft heikel sein, vor allem, wenn man einem Personalverantwortlichen gegenübersitzt. Dennoch ist es ein wichtiger Schritt bei einem Vorstellungsgespräch.

Mit ihrem minimalistischen Arbeitsgesetz, den hohen Löhnen, dem Fehlen von Gewerkschaftskonflikten und der Vollbeschäftigung scheint die Schweiz ein Gegenpol zu Frankreich zu sein. Im Rahmen ihres HR-Masters waren 20 französische HR-Fachleute im Frühjahr 2024 auf der Durchreise in der Schweiz. Sie stellten sechs strukturelle Unterschiede fest.

“Um etwas für die Gesundheit in Unternehmen zu tun, muss die institutionelle Kultur, die prozessuale Komplexität und die historische Dimension unserer Wirtschaft berücksichtigt werden. Wenn Sie diese tiefgreifenden Überlegungen nicht anstellen, riskieren Sie Pflaster auf Holzbeinen….” (Artikel auf Französisch)

“Unser Zeitalter ist paradox. In den Netzwerken werden die Tugenden der psychologischen Sicherheit gepredigt, aber gleichzeitig scheint uns die Angst in einen düsteren Mantel zu hüllen: Der Krieg steht vor der Tür, jahrhundertealte Institutionen verschwinden und ein Gefühl der Unsicherheit breitet sich aus. In den Unternehmen wird mit Wohlwollen, Glück am Arbeitsplatz und Kommunikation geworben, […]

Angesichts des Arbeitskräftemangels versuchen Unternehmen, Bewerber mit originellen Methoden anzulocken, die jedoch Fragen aufwerfen können. (Artikel auf Französisch)

Die Ideen der Mitarbeiter in die Strategie einer Organisation einzubeziehen, ist keine Selbstverständlichkeit. Es ist sowohl eine Frage der Unternehmenskultur als auch der Prozesse, die entwickelt werden müssen, um das freie Wort zu fördern. (Artikel erschien auf Französisch)