Recrutement et mobilité: évaluer la personnalité de manière fiable

Quand ça se passe mal, c’est souvent un problème de personnalité.

Un test de personnalité sert à infirmer ou confirmer une impression concernant l’aptitude d’une personne à occuper un poste convoité. Il permet de faire ressortir les informations précieuses que le recruteur n’aurait pas pu déduire tout seul. De plus, il fournit une analyse objective par rapport à l’appréciation personnelle subjective que le recruteur se fait des candidats. Vidéo : Editions Hogrefe France

Vicario Consulting s’appuie sur un catalogue de tests de personnalité validés scientifiquement et sélectionnés par notre équipe de psychologues. Nous nous servons notamment du BIP (Inventaire de personnalité de Bochum) pour assister nos clients dans leur processus de recrutement. Lire plus loin