Recrutement : s’appuyer sur les tests psychométriques pour réduire les coûts

Le coût de remplacement d’un employé revient à 150% du salaire annuel en moyenne.

Plus de 2/3 des responsables RH ressentent une pression accrue de leur direction. On leur demande de justifier leurs investissements en matière de gestion des talents. Les coûts relèvent de l’achat du test, la formation à l’outil, le temps consacré par les RH et les conseils fournis par des experts externes. En revanche, calculer les bénéfices réalisés est plus subtil, car l’information liée au facteur humain n’est pas toujours mesurée par des ratios financiers.

La recherche démontre que l’évaluation psychométrique permet de maîtriser les coûts de façon marquée. Surtout en termes de réduction des risques d’erreur de sélection, de réduction des coûts de recrutement et de la diminution du turnover. Article complet : myhrline

Depuis 20 ans, Vicario Consulting soutient le processus de recrutement de ses clients. Nous préconisons la méthodologie des assessment centers. Cette approche intègre, parmi divers outils, les tests psychométriques. Elle permet d’évaluer avec une meilleure fiabilité la performance future des nouvelles recrues que d’autres moyens. Depuis 2012, nous répondons aux critères strictes du label de qualité Swiss Assessment. Lire plus loin