Artikel und Lesungen

  • Ein erfülltes Berufsleben ab 40 : Das Pippi Langstrumpf-Prinzip

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    «Mach nicht nur das, was andere von dir erwarten, sondern achte mehr auf dich, und gestalte die Welt, wie sie dir gefällt.» Was Pippi Langstrumpf vorlebt, könnte einen Impuls für ein erfülltes Berufsleben geben – insbesondere für erfahrenere Berufsleute. Heute verlaufen Karrieren viel steiler als noch vor einigen Jahrzehnten. Während früher Berufslaufbahnen häufig erst nach […]

  • Vicario Consulting nimmt an gibt einen Vortrag an der Personalswiss 2019

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    Ursula Gut-Sulzer gibt einen Vortrag über „Gesunde Unternehmen entwickeln die Kompetenzen der Zukunft“ am 2. April 2019, 16.50 – 17.20, auf der BGM-Bühne, Stand J.17 Digitalisierung, Effizienzdruck, Beschleunigung, soziale Spannungen… Burnout? Welche Kompetenzen brauchen Menschen und Unternehmen, um in einem instabilen Umfeld gesund und erfolgreich zu bleiben ? Wir freuen uns auf Ihren Besuch und […]

  • Stress am Arbeitsplatz?

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    Messen Sie Stressfaktoren in Ihrem Betrieb, um gezielt zu intervenieren. Unternehmen ist vielfach bewusst, dass die veränderte Arbeitswelt, der enorme Zeitdruck und die stetig steigenden Anforderungen bei Mitarbeitenden Stress auslösen können. Oft ist es aber schwierig, Ansatzpunkte für wirkungsvolle Interventionen oder präventive Massnahmen zu identifizieren. Denn dafür müssen Unternehmen Stress-Signale der Mitarbeitenden wahrnehmen und die […]

  • Intelligenz als Auswahlkriterium?

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      Sollen sich StellenbewerberInnen oder potenzielle Nachwuchsleute in einem Unternehmen einem Intelligenztest unterziehen müssen? Und können solche Tests überhaupt etwas Zuverlässiges über den künftigen Erfolg der KandidatInnen aussagen? Kaum ein anderes Gebiet der Psychologie spaltet die Gemüter so stark wie die psychometrische Intelligenzforschung, sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Wissenschaft selbst… Lesen Sie […]

  • Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen

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    Wie Umfragen in Unternehmungen zeigen, führen Personalfachleute und Linienvorgesetzte bei Stellenbesetzungen durch externe Bewerbende praktisch ohne Ausnahme Einstellungsinterviews durch. Dieser hohen Praxisrelevanz entsprechend steht dieses Verfahren seit Jahrzehnten im Fokus wissenschaftlicher Forschung. Als wichtigstes Qualitätsmerkmal weisen die publizierten Studien den Grad an Strukturierung aus… Lesen Sie mehr

  • Kader und Mitarbeitende in der Verantwortung

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    Burnout-Symptome bei Mitarbeitende und Führungskräften haben in den letzten zehn Jahren stark zugenommen. In der Folge sind neue Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung entstanden, die vor allem auf Prävention abzielen und neben individuellem Verhalten auch die betrieblichen Rahmenbedingungen einbeziehen. Zu letzteren gehört insbesondere eine gesundheitsorientierte Führung… Lesen Sie mehr

  • Täuschung im Selektionsverfahren

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    Es sind die selten auftretenden Extrembeispiele von im Bewerbungsverfahren nicht aufgedeckten Täuschungen, welche es bis in die Medien schaffen: Der viele Jahre bei einer Fluggesellschaft arbeitende Pilot, der keine Pilotenausbildung hat, oder der erfolgreiche Chirurg, der nie Medizin studiert hat. Den Personalfachpersonen ist bewusst, dass einzelne Bewerber hochstapeln oder Brüche in ihrem Lebenslauf mehr oder […]