Ein «Bonsai»-Unternehmen erkennt man daran, dass seine Mitarbeitenden leiden – trotz eines modernen, wohlwollenden oder lockeren Führungsstils.Dieses Interview befasst sich mit der Frage des Leidens am Arbeitsplatz in heutigen Organisationen. Es beleuchtet die jüngsten Entwicklungen bei Führungsstilen und beruflichen Praktiken und analysiert deren mögliche Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Ziel dieses Austauschs ist es, […]

Was wäre, wenn sich die Gesundheit einer Organisation an der Fähigkeit ihrer Mitarbeitenden messen liesse, sich weiterzuentwickeln? In diesem Interview mit dem PME Magazine stellt Stéphane Haefliger sein Buch «Das ‹Bonsai›-Syndrom» vor und entwickelt eine eindringliche Metapher: Manche Unternehmen formen «Bonsais», andere ermöglichen es ihren Mitarbeitenden, zu «Affenbrotbäumen» heranzuwachsen. Eine anregende Betrachtung über Arbeitsorganisation, Management […]

Ausgehend von seinen Erfahrungen bei der Bewältigung einer grossen Bankenkrise teilt Stéphane Haefliger die Erkenntnisse, die er aus der Führung einer Organisation in einer Extremsituation gewonnen hat. Er betont die Bedeutung von Vertrauen, Integrität, Anpassungsfähigkeit und Führungsstärke, wenn die gewohnten Orientierungspunkte wegfallen und Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden müssen.

Mit ihrem minimalistischen Arbeitsgesetz, den hohen Löhnen, dem Fehlen von Gewerkschaftskonflikten und der Vollbeschäftigung scheint die Schweiz ein Gegenpol zu Frankreich zu sein. Im Rahmen ihres HR-Masters waren 20 französische HR-Fachleute im Frühjahr 2024 auf der Durchreise in der Schweiz. Sie stellten sechs strukturelle Unterschiede fest.

La Fondation Delafontaine est une Fondation privée dite d’utilité publique qui accueille en externat des personnes avec des troubles du développement intellectuel, dès leur plus jeune âge jusqu’à l’âge de la retraite. Elle comprend deux secteurs d’activité : le secteur Enfance & Transition, composé de cinq structures de pédagogie spécialisée ou de formation pour plus […]

1er employeur du canton, l’Hôpital du Valais compte 5’700 collaborateurs-trices. Chaque année, 40’400 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 680’000 visites ambulatoires sont assurées. L’Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand un-e Responsable RH senior (80%). Lire la suite

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Vous êtes une personnalité reconnue pour votre intégrité, votre vivacité d’esprit et engagée depuis plusieurs années avec succès dans le champ des Ressources humaines. Votre expérience démontre que vous vous positionnez comme un-e véritable partenaire stratégique, toutes parties prenantes confondues (Direction générale, cadres, collaborateurs, personnes en formation). Vous ferez partie de la Direction élargie et […]

La Fondation Jeunesse & Familles (https://www.fjfnet.ch) est une institution à but non lucratif reconnue d’utilité publique. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner des enfants, adolescents et adultes traversant des difficultés ainsi que de soutenir leur famille. Forte de quelque 300 collaboratrices et collaborateurs sur tout le canton de Vaud, elle gère huit foyers et […]