A ‘bonsai’ company can be recognised by the distress experienced by its staff, despite a modern, caring or relaxed management image.This interview explores the issue of distress at work in contemporary organisations. It puts recent developments in management styles and professional practices into perspective, analysing their potential impact on staff wellbeing. The aim of this […]

What if the health of an organisation were measured by its employees’ ability to grow? In this interview with PME Magazine, Stéphane Haefliger presents his book *The ‘Bonsai’ Syndrome* and develops a powerful metaphor: some companies shape their employees into ‘bonsai’, whilst others allow them to become ‘baobabs’. A thought-provoking reflection on the organisation of […]

Drawing on his experience of managing a major banking crisis, Stéphane Haefliger shares the lessons he has learnt from leading an organisation facing an extreme situation. He emphasises the importance of trust, integrity, adaptability and leadership when familiar points of reference disappear and decisions must be made in the face of uncertainty.

With its minimalist labor code, high wages, absence of union disputes and full employment, Switzerland seems to be the antithesis of France. As part of their HR Master’s program, 20 French HR professionals visited Switzerland in the spring of 2024. They found six structural differences.

La Fondation Delafontaine est une Fondation privée dite d’utilité publique qui accueille en externat des personnes avec des troubles du développement intellectuel, dès leur plus jeune âge jusqu’à l’âge de la retraite. Elle comprend deux secteurs d’activité : le secteur Enfance & Transition, composé de cinq structures de pédagogie spécialisée ou de formation pour plus […]

1er employeur du canton, l’Hôpital du Valais compte 5’700 collaborateurs-trices. Chaque année, 40’400 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 680’000 visites ambulatoires sont assurées. L’Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand un-e Responsable RH senior (80%). Lire la suite

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Vous êtes une personnalité reconnue pour votre intégrité, votre vivacité d’esprit et engagée depuis plusieurs années avec succès dans le champ des Ressources humaines. Votre expérience démontre que vous vous positionnez comme un-e véritable partenaire stratégique, toutes parties prenantes confondues (Direction générale, cadres, collaborateurs, personnes en formation). Vous ferez partie de la Direction élargie et […]

Notre mandant est un acteur important du marché gazier suisse. La société Gaznat SA (www.gaznat.ch) a pour mission générale d’assurer l’approvisionnement de la Suisse occidentale en gaz naturel. Au vu des défis futurs liés au domaine de l’énergie, elle est à la recherche de son·sa futur·e Responsable Juridique et RH  80% – 100% …Lire la […]