“La sofferenza sul lavoro è legata innanzitutto all’organizzazione del lavoro. Al modo in cui il lavoro concreto viene suddiviso, strutturato, distribuito, coordinato e controllato.” (articolo in francese)

Un’azienda “bonsai” si riconosce dalla sofferenza vissuta dai propri collaboratori, nonostante un’immagine manageriale moderna, benevola o disinvolta.Questa intervista affronta il tema della sofferenza sul lavoro nelle organizzazioni contemporanee. Mette in prospettiva i recenti sviluppi dei modelli di gestione e delle pratiche professionali, analizzandone i possibili effetti sul benessere dei collaboratori. Attraverso questo scambio, si cerca […]

E se la salute di un’organizzazione si misurasse in base alla capacità dei suoi collaboratori di crescere? In questa intervista concessa a PME Magazine, Stéphane Haefliger presenta il suo libro *La sindrome del «bonsai»* e sviluppa una metafora di grande impatto: alcune aziende plasmano dei «bonsai», altre consentono ai propri collaboratori di diventare dei «baobab». […]

Partendo dalla sua esperienza nella gestione di una grave crisi bancaria, Stéphane Haefliger condivide gli insegnamenti che ha tratto dalla guida di un’organizzazione alle prese con una situazione estrema. Sottolinea l’importanza della fiducia, dell’integrità, della capacità di adattamento e della leadership quando i punti di riferimento abituali vengono meno e le decisioni devono essere prese […]

Con il suo codice del lavoro minimalista, gli stipendi elevati, l’assenza di controversie sindacali e la piena occupazione, la Svizzera sembra essere l’opposto della Francia. Nell’ambito del loro HR Master, 20 professionisti francesi delle risorse umane hanno visitato la Svizzera nella primavera del 2024. Hanno riscontrato sei differenze strutturali.

La Fondation Delafontaine est une Fondation privée dite d’utilité publique qui accueille en externat des personnes avec des troubles du développement intellectuel, dès leur plus jeune âge jusqu’à l’âge de la retraite. Elle comprend deux secteurs d’activité : le secteur Enfance & Transition, composé de cinq structures de pédagogie spécialisée ou de formation pour plus […]

1er employeur du canton, l’Hôpital du Valais compte 5’700 collaborateurs-trices. Chaque année, 40’400 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 680’000 visites ambulatoires sont assurées. L’Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand un-e Responsable RH senior (80%). Lire la suite

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe depuis le 1er janvier les prestations d’accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations (infrastructures, parascolaire et périscolaire) ainsi que de domaines transversaux, le Service cherche à renforcer sa structure RH, afin […]

Vous êtes une personnalité reconnue pour votre intégrité, votre vivacité d’esprit et engagée depuis plusieurs années avec succès dans le champ des Ressources humaines. Votre expérience démontre que vous vous positionnez comme un-e véritable partenaire stratégique, toutes parties prenantes confondues (Direction générale, cadres, collaborateurs, personnes en formation). Vous ferez partie de la Direction élargie et […]