Une entreprise « bonsaï » se reconnaît à la souffrance vécue par ses collaborateurs, malgré une image managériale moderne, bienveillante ou décontractée.Cette interview s’intéresse à la question de la souffrance au travail dans les organisations contemporaines. Elle met en perspective les évolutions récentes des modes de management et des pratiques professionnelles, en analysant leurs effets […]

Et si la santé d’une organisation se mesurait à la capacité de ses collaborateurs à grandir? Dans cette interview accordée à PME Magazine, Stéphane Haefliger présente son ouvrage Le syndrome du « Bonsaï » et développe une métaphore forte: certaines entreprises façonnent des « bonsaïs », d’autres permettent à leurs collaborateurs de devenir des « […]

Podcast organisé par HR Today, Marc Beninger dans le cadre de HR Europe, 25 mars, de 11h00 à 12h00, au Hallenstadion de Zurich A écouter en ligne sur HR Today Podcast

Faire de l’organisation et collaborer en équipe semblent aller de soi. Enfin presque.Car mille paramètres peuvent perturber les dynamiques positives. Collaborateurs toxiques, petits chefaillons, harcèlement, burn-out finissent par atomiser le climat interne. Une seule question fait sens ici: comment survivre dans ce monde qui perd la tête?

Cette injonction bienveillante résonne différemment selon qu’on soit boomer ou millennial. Derrière cette formule anodine se cache une profonde évolution de notre rapport à nous-mêmes et aux autres.

Alors que certains experts recommandent la prudence pour éviter les stigmates professionnels, d’autres pensent qu’il est important de partager cette expérience pour favoriser la guérison et sensibiliser sur cette réalité. Dans cet article de Caroline Zuercher paru le 14 octobre 2024 dans la Tribune de Genève, différents points de vue sont explorés, ainsi que les […]

Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l’impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois.

Consultant et ancien directeur des ressources humaines d’une banque privée, Stéphane Haefliger dénonce une vision psychologisante de la santé en entreprise. Et s’étonne du recul de la fonction RH à l’heure où les entreprises doivent faire face aux traces laissées par la pandémie

La crise sanitaire actuelle a révélé la formidable capacité des organisations à s’adapter, en s’appuyant sur 5 ressources inattendues. Une communication transparente et régulière Les entreprises ont massivement augmenté le flux d’information à 360°. Pour nous informer, pour nous rassurer, pour assurer la poursuite du travail et pour maintenir la cohésion des équipes. Des nouvelles […]

Un dispositif de soutien psychologique répare, mais prévient aussi. Souvent, l’entreprise agit sur la charge émotionnelle durant un moment de tension, comme la crise sanitaire actuelle. Il s’agit de corriger une situation intenable. Or, il est préférable de se placer dans une optique de prévention, en formant, en accompagnant et en proposant des outils indispensables […]