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  • Chargé-e de mission d’homologation d’un nouveau laboratoire et/ou Responsable de laboratoire – 50-100% – Pharmacie 24

    Notre mandante a pour mission de développer des services pharmaceutiques d’utilité publique. La philosophie de Pharmacie 24 est d’offrir des services de qualité et d’œuvrer dans la quiétude requise pour écouter et apporter une solution adaptée aux besoins de ses clients. Dans ce sens, elle répond 7/7 aux situations d’urgence pharmaceutique et propose un large […]

  • Direttore / Direttrice – Casinò Lugano

    Il Casinò Lugano vanta una storia di oltre 200 anni che ha attraversato tutte le epoche dell’età contemporanea ed è stata contraddistinta da numerose trasformazioni nascendo come “salotto” ottocentesco della città per poi diventare il celebre Teatro Kursaal e finire come vera e propria casa da gioco con licenza di tipo “A”, il massimo della […]

  • Responsable RH – 80-100 % – OIKEN

    Travailler pour OIKEN. Ensemble, construisons l’entreprise. Acteur romand de référence, OIKEN joue un rôle d’entrepreneur dans le monde des énergies et du multimédia, en constante évolution. Afin de renforcer notre secteur des Ressources humaines, nous recherchons un·e Responsable RH – 80-100 %… Lire la suite

  • Reverse mentoring : quando i profili junior aiutono le figure senior

    Una spontanea contaminazione intergenerazionale di esperienza. Per secoli i più giovani hanno “approfitato” delle competenze delle figure senior, che trasferivano le loro conoscenze ed esperienza in un modo top-down. A partire degli anni 90 i contesti socioeconomici e technologici si sono profondamente mutati. In effetti i “maestri” dovevano acquisire nuove competenze digitali dove magari si […]

  • Il lavoro e lo stress in Svizzera

    Un grosso peso sulle spalle dei lavoratori svizzeri è lo stress. Negli ultimi quattro anni, la quota di persone che riscontrano problemi nel far coesistere la vita professionale con quella lavorativa è salita di tre punti percentuali. Adesso arriva al 21,5%. Il Ticino ottiene i risultati peggiori di tutte le grandi regioni in Svizzera. Articolo […]

  • L’impatto sempre più forte della tecnologia nella formazione aziendale

    La tecnologia è lo strumento, non lo scopo. La trasformazione digitale ha radicalmente modificato il modo di operare delle imprese. Oggi sta perfezionando la formazione aziendale. Le metodologie educative sono sempre più paritarie e informali. Lo scopo è di trasmettere contenuti hi-tech, accattivanti e interattivi. Ma la tecnologia deve essere al servizio dello sviluppo di […]