articles & lectures

Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise. Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont […]

Un outil efficace pour faciliter les transitions de carrière. Lors des dix dernières années, les bilans de compétences (ou de carrière) ont connu un succès grandissant. Développés initialement pour aider les demandeurs d’emploi à s’orienter, ils représentent également un intérêt pour les personnes en poste qui se posent des questions sur leur épanouissement au travail. […]

Utiliser les opportunités offertes par l’intuition – Minimiser les risques de la subjectivité. Le principe des quatre yeux est un des standards de qualités centraux de Swissassessment, la fédération des organes proposant, utilisant ou étudiant la pratique de l’assessment. Le principe des quatre yeux définit l’évaluation d’un.e candidat.e par au moins deux observateurs.trices. Deux observateurs.tries […]

Le burn-out est un épuisement professionnel. « To burn out » est un verbe anglais signifiant « se consumer » ou « brûler de l’intérieur ». Ce syndrome physique et psychique survient lors de stress chronique d’ordre professionnel. En effet, la personne concernée n’a pas réussi à gérer ses dépenses énergétiques par rapport aux moments de récupération. Plutôt que de considérer […]

Harcèlement sexuel au travail: qui est sensé apporter la preuve? Contrairement à la France et l’Allemagne où le fardeau de la preuve a été allégé, une personne se sentant harcelée sexuellement au travail en Suisse doit pouvoir le démontrer. Ce qui n’est pas toujours aisé.  Souvent, les comportements sont subtiles et sujets à des interprétations […]

Le stress professionnel progresse d’année en année. Le stress sur le lieu de travail devient problématique lorsque les contraintes dépassent durablement les ressources. Environ une personne active sur quatre (27,1%; 2016: 25,4%, 2015: 22,5%) souffre de stress. Les jeunes personnes actives présentent plus fréquemment un rapport défavorable entre contraintes et ressources. Les différences entre les […]

Encourager les employé.es malades à ne pas travailler. Une étude de 2010 relève que 45% des employés déclarent avoir travaillé alors qu’ils étaient malades, ce durant les derniers douze mois. Qu’est-ce qui explique cette réticence à s’octroyer du temps de repos pour se soigner? Parce que les tâches et les responsabilités ne s’adaptent souvent pas […]

Reconnaître les failles humaines et rechercher l’objectivité. Nous ne sommes jamais parfaitement rationnels. Des émotions, des intuitions et des a priori guident inconsciemment nos jugements. Et nous piègent parfois. Nous devrions pourtant recruter et promouvoir les personnes de manière éthique et soutenue par la recherche en psychologie du travail. Heureusement, il existe différents moyens pour […]

Intervenir sur les facteurs “profonds” du bonheur au travail. Au-delà des bonnes intentions des babyfoots et autres cours de yoga, seules les mesures plus “profondes” garantissent un bonheur durable des employé.es. C’est ce bonheur plus fondamental qui assure une efficacité et une rentabilité des entreprises, selon les études. Les fruits frais et les bureaux ergonomiques […]

« Vous et votre travail » Actif depuis 20 ans dans le domaine du climat de travail, notre cabinet soutient la recherche  académique en matière de santé psychique au travail. Nous vous invitons donc a participer, au travers d’un questionnaire, à une recherche de L’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. « Cette recherche, menée par une équipe […]