Articles & Lectures

  • Des candidatures d’emploi souvent sans réponse

    Répondre humainement aux 100% des candidatures reçues. La proportion de non-réponse en Suisse atteindrait en moyenne près d’une postulation sur deux (étude JobCloud). Pour 80% des personnes interrogées, il s’agit parfois, voire souvent d’un courriel standardisé pour les informer que leur candidature n’a pas été retenue. Cette pratique n’est pas appréciée: 73% des sondés auraient […]

  • L’innovation managériale dépasse l’innovation technologique en entreprise

    L’innovation managériale (IM) comme levier de productivité des entreprises. Une enquête européenne récente sur l’innovation révèle que les sociétés françaises innovent davantage au niveau de leur management (34,2 %) que de leurs produits et processus technologiques (33,3 %). Un constat contre-intuitif. La révolution managériale bouleverse le mode d’organisation et les pratiques de gouvernance. Avec un […]

  • Managers responsables de la charge mentale de leur équipe?

    Un manager peut influencer la charge mentale de ses collaborateurs grâce à différentes bonnes pratiques. Masse de responsabilités trop importante? Manque de soutien? Mauvaise organisation? Les employés disent souvent ressentir un stress professionnel important et qui dure. Pourtant, il existe diverses solutions pour alléger ce poids pesant. À commencer par gérer sa propre charge mentale […]

  • Au secours, L’IA débarque!

    Depuis toujours, les métiers évoluent, mutent et se transforment notamment sous l’influence de la modernisation et du progrès. Si les lampadaires publics existent encore, l’allumeur de réverbères évoqué dans le Petit Prince a bel et bien disparu. Et la secrétaire a vu son métier s’émietter par l’introduction de la microinformatique. Le pompiste, lui, a trépassé […]

  • Pour en finir avec la Génération Y!

    Nos entretiens montrent que toutes les générations confondues souhaitent aujourd’hui instaurer une nouvelle relation au travail. Pas un jour, pas une semaine, pas un mois sans que l’on nous bassine avec la célèbre Génération Y ou Z, leurs caractéristiques si exceptionnelles, leurs désirs si particuliers… À entendre médias et gourous, ces Y seraient si différents […]

  • Les 12 vitamines de la satisfaction au travail

    Un juste dosage pour une bonne santé psychique. 12 caractéristiques essentielles à la satisfaction au travail ont été arrêtées après plusieurs décennies de recherches sur le sujet. Peter Warr de l’Institut de Psychologie du Travail de l’Université de Sheffield (UK) en a dressé la liste. Attention toutefois au bon dosage de ces « vitamines », car un […]

  • Comment déjouer la triche dans les tests psychométriques?

    La désirabilité sociale est la tendance à nous montrer sous un jour favorable. Aujourd’hui, pour éviter les erreurs de « casting », de plus en plus d’employeurs ont recours aux tests psychométriques. Ces tests de personnalité ne fournissent pas de bons ou de mauvais scores. Tout dépend du contexte de l’entreprise et des défis et circonstances particulières […]

  • Vers qui se tourner en cas de harcèlement sexuel au travail?

    Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise. Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont […]

  • Le bilan de compétences a conquis un large public

    Un outil efficace pour faciliter les transitions de carrière. Lors des dix dernières années, les bilans de compétences (ou de carrière) ont connu un succès grandissant. Développés initialement pour aider les demandeurs d’emploi à s’orienter, ils représentent également un intérêt pour les personnes en poste qui se posent des questions sur leur épanouissement au travail. […]

  • Assessments RH : quatre yeux sont plus clairvoyants

    Utiliser les opportunités offertes par l’intuition – Minimiser les risques de la subjectivité. Le principe des quatre yeux est un des standards de qualités centraux de Swissassessment, la fédération des organes proposant, utilisant ou étudiant la pratique de l’assessment. Le principe des quatre yeux définit l’évaluation d’un.e candidat.e par au moins deux observateurs.trices. Deux observateurs.tries […]

  • Le burn-out tel que défini par l’OMS

    Le burn-out est un épuisement professionnel. « To burn out » est un verbe anglais signifiant « se consumer » ou « brûler de l’intérieur ». Ce syndrome physique et psychique survient lors de stress chronique d’ordre professionnel. En effet, la personne concernée n’a pas réussi à gérer ses dépenses énergétiques par rapport aux moments de récupération. Plutôt que de considérer […]

  • Recrutement Vicario Consulting

    Un-e Responsable du développement et des opérations

    Actif depuis près de 30 ans, notre mandant est l’un des leaders du placement de personnel sur le marché valaisan. Tout en perpétuant les activités historiques, les actionnaires de Cambria souhaitent se diversifier en créant, DELEGO, une société innovante de services située à Martigny et spécialisée dans les RH, l’administration générale et la comptabilité à […]