Le « Happiness Management » est une pratique à manipuler avec précaution. L’idée des Chief Happiness Officers ne repose pas toujours sur une conception « bisounours » des relations de travail. Derrière cette mode anglo-saxonne se cache souvent l’espoir inavoué de promouvoir la productivité grâce à des employés plus heureux. Les cours de yoga hatha, les bâtonnets de carottes […]

Un bon management peut prévenir les risques psychosociaux. Vous entendez de plus en plus parler des risques psychosociaux et de l’obligation réglementaire de les évaluer et les prévenir. Êtes-vous prêt.e à remettre en question vos éventuels préjugés sur leur gestion, à la lumière du management de la performance? Libérer la parole sur cette thématique sensible […]

Un manager peut influencer la charge mentale de ses collaborateurs grâce à différentes bonnes pratiques. Masse de responsabilités trop importante? Manque de soutien? Mauvaise organisation? Les employés disent souvent ressentir un stress professionnel important et qui dure. Pourtant, il existe diverses solutions pour alléger ce poids pesant. À commencer par gérer sa propre charge mentale […]