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  • L’expérience collaborateur : qu’est-ce exactement et où en est-on?

    L’expérience collaborateur est un terme à la mode. De quoi parle-t-on vraiment? Il existerait une douzaines de pratiques associées à l’expérience collaborateur. Les entreprises ont pris conscience de l’importance cruciale du facteur humain en ce qui concerne l’efficacité et la pérennité organisationnelles. La logique sous-jacente? Accorder autant d’attention à la satisfaction des employés qu’à celle […]

  • La Suisse classée dernière de la politique familiale selon l’UNICEF

    Il existe encore des freins majeurs pour réconcilier activité professionnelle et vie familiale. C’est un paradoxe. La vision helvétique traditionnaliste de la famille a des répercussions néfastes sur l’égalité hommes-femmes. Elle entretient aussi une pénurie de la main-d’oeuvre qualifiée. Pourtant, il existe de multiples solutions en matière d’organisation du travail, de la fiscalité ou encore des […]

  • [Terminé] Recrutement et mobilité: évaluer la personnalité de manière fiable

    Quand ça se passe mal, c’est souvent un problème de personnalité. Un test de personnalité sert à infirmer ou confirmer une impression concernant l’aptitude d’une personne à occuper un poste convoité. Il permet de faire ressortir les informations précieuses que le recruteur n’aurait pas pu déduire tout seul. De plus, il fournit une analyse objective […]

  • Les réflexes des dirigeants d’hier ne sont plus porteurs aujourd’hui

    Dans une économie en profonde mutation, les compétences managériales changent. Cette remise en cause des styles et statuts dérange. Hier, le manager pouvait anticiper le futur. Alors que ce n’est plus le cas aujourd’hui. Pensez révolution digitale. Intelligence artificielle. Accélération et démocratisation de l’information. Globalisation. Ou encore diversité. Prenons l’exemple de cette organisation dans une […]

  • Que valent les tests « psychos » dans les bilans de compétences?

    Les bilans de compétences s’appuient souvent sur les tests. Que valent-ils? Des centaines de tests évaluent la personnalité selon l’angle des comportements et des attitudes au travail, des intérêts et des valeurs professionnels ou encore des facteurs de motivation. Les consultants utilisent ce type d’outil de manière complémentaire aux riches discussions en face à face […]

  • Des candidatures d’emploi souvent sans réponse

    Répondre humainement aux 100% des candidatures reçues. La proportion de non-réponse en Suisse atteindrait en moyenne près d’une postulation sur deux (étude JobCloud). Pour 80% des personnes interrogées, il s’agit parfois, voire souvent d’un courriel standardisé pour les informer que leur candidature n’a pas été retenue. Cette pratique n’est pas appréciée: 73% des sondés auraient […]

  • L’innovation managériale dépasse l’innovation technologique en entreprise

    L’innovation managériale (IM) comme levier de productivité des entreprises. Une enquête européenne récente sur l’innovation révèle que les sociétés françaises innovent davantage au niveau de leur management (34,2 %) que de leurs produits et processus technologiques (33,3 %). Un constat contre-intuitif. La révolution managériale bouleverse le mode d’organisation et les pratiques de gouvernance. Avec un […]

  • Managers responsables de la charge mentale de leur équipe?

    Un manager peut influencer la charge mentale de ses collaborateurs grâce à différentes bonnes pratiques. Masse de responsabilités trop importante? Manque de soutien? Mauvaise organisation? Les employés disent souvent ressentir un stress professionnel important et qui dure. Pourtant, il existe diverses solutions pour alléger ce poids pesant. À commencer par gérer sa propre charge mentale […]

  • Au secours, L’IA débarque!

    Depuis toujours, les métiers évoluent, mutent et se transforment notamment sous l’influence de la modernisation et du progrès. Si les lampadaires publics existent encore, l’allumeur de réverbères évoqué dans le Petit Prince a bel et bien disparu. Et la secrétaire a vu son métier s’émietter par l’introduction de la microinformatique. Le pompiste, lui, a trépassé […]

  • Pour en finir avec la Génération Y!

    Nos entretiens montrent que toutes les générations confondues souhaitent aujourd’hui instaurer une nouvelle relation au travail. Pas un jour, pas une semaine, pas un mois sans que l’on nous bassine avec la célèbre Génération Y ou Z, leurs caractéristiques si exceptionnelles, leurs désirs si particuliers… À entendre médias et gourous, ces Y seraient si différents […]

  • Les 12 vitamines de la satisfaction au travail

    Un juste dosage pour une bonne santé psychique. 12 caractéristiques essentielles à la satisfaction au travail ont été arrêtées après plusieurs décennies de recherches sur le sujet. Peter Warr de l’Institut de Psychologie du Travail de l’Université de Sheffield (UK) en a dressé la liste. Attention toutefois au bon dosage de ces « vitamines », car un […]

  • Frustration, doutes, lassitude au travail? Un bilan de compétences aide à y voir plus clair

    Un bilan de compétences est une méthodologie efficace pour faire l’inventaire de ses forces, aspirations et sources de motivation. Vous êtes-vous déjà trouvé affecté.e par un sentiment de doute quant à vos capacités professionnelles? Ressentez-vous une certaine démotivation, de la lassitude, une peur diffuse de l’avenir? Vous est-il difficile d’identifier clairement vos motivations, à cerner […]