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Un bon management peut prévenir les risques psychosociaux. Vous entendez de plus en plus parler des risques psychosociaux et de l’obligation réglementaire de les évaluer et les prévenir. Êtes-vous prêt.e à remettre en question vos éventuels préjugés sur leur gestion, à la lumière du management de la performance? Libérer la parole sur cette thématique sensible […]

Vos résolutions du nouvel an sont prises : 2020 verra votre renouveau professionnel. Vous allez (enfin) changer de job. Et quitter vos collègues. Et oublier cette ambiance lourde et angoissante. Ce projet est le vôtre ? Alors lisez ce qui suit. Lorsque nous souhaitons changer d’emploi, nous nous focalisons principalement sur le métier. C’est en réalité une […]

L’expérience collaborateur est un terme à la mode. De quoi parle-t-on vraiment? Il existerait une douzaines de pratiques associées à l’expérience collaborateur. Les entreprises ont pris conscience de l’importance cruciale du facteur humain en ce qui concerne l’efficacité et la pérennité organisationnelles. La logique sous-jacente? Accorder autant d’attention à la satisfaction des employés qu’à celle […]

Il existe encore des freins majeurs pour réconcilier activité professionnelle et vie familiale. C’est un paradoxe. La vision helvétique traditionnaliste de la famille a des répercussions néfastes sur l’égalité hommes-femmes. Elle entretient aussi une pénurie de la main-d’oeuvre qualifiée. Pourtant, il existe de multiples solutions en matière d’organisation du travail, de la fiscalité ou encore des […]

Quand ça se passe mal, c’est souvent un problème de personnalité. Un test de personnalité sert à infirmer ou confirmer une impression concernant l’aptitude d’une personne à occuper un poste convoité. Il permet de faire ressortir les informations précieuses que le recruteur n’aurait pas pu déduire tout seul. De plus, il fournit une analyse objective […]

Dans une économie en profonde mutation, les compétences managériales changent. Cette remise en cause des styles et statuts dérange. Hier, le manager pouvait anticiper le futur. Alors que ce n’est plus le cas aujourd’hui. Pensez révolution digitale. Intelligence artificielle. Accélération et démocratisation de l’information. Globalisation. Ou encore diversité. Prenons l’exemple de cette organisation dans une […]

Les bilans de compétences s’appuient souvent sur les tests. Que valent-ils? Des centaines de tests évaluent la personnalité selon l’angle des comportements et des attitudes au travail, des intérêts et des valeurs professionnels ou encore des facteurs de motivation. Les consultants utilisent ce type d’outil de manière complémentaire aux riches discussions en face à face […]

Répondre humainement aux 100% des candidatures reçues. La proportion de non-réponse en Suisse atteindrait en moyenne près d’une postulation sur deux (étude JobCloud). Pour 80% des personnes interrogées, il s’agit parfois, voire souvent d’un courriel standardisé pour les informer que leur candidature n’a pas été retenue. Cette pratique n’est pas appréciée: 73% des sondés auraient […]

L’innovation managériale (IM) comme levier de productivité des entreprises. Une enquête européenne récente sur l’innovation révèle que les sociétés françaises innovent davantage au niveau de leur management (34,2 %) que de leurs produits et processus technologiques (33,3 %). Un constat contre-intuitif. La révolution managériale bouleverse le mode d’organisation et les pratiques de gouvernance. Avec un […]

Un manager peut influencer la charge mentale de ses collaborateurs grâce à différentes bonnes pratiques. Masse de responsabilités trop importante? Manque de soutien? Mauvaise organisation? Les employés disent souvent ressentir un stress professionnel important et qui dure. Pourtant, il existe diverses solutions pour alléger ce poids pesant. À commencer par gérer sa propre charge mentale […]